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程序员梧桐车联 由于自身流程缺失 加上各个部门甩锅 与合作方的…

程序员面试经验

梧桐车联 由于自身流程缺失 加上各个部门甩锅 与合作方的费用结算在内部互相推诿扯皮 最后竟然领导拍板——“用员工的年终奖强行扣发去做项目费用” 真是滑天下之大稽!
希望大家明年擦亮双眼 千万不要来这儿

宋兵乙:M

KGK纪州喷码技术(上海) 有限公司员工:[微笑]

尼古拉斯大脑袋:还好没去

程序猿.平平无奇古天乐:拿了梧桐和另一家的offer,正在纠结到底去哪家,薪资一样。

程序猿.平平无奇古天乐:加班怎么样,不是16薪吗?还能怎么扣。

楼主:@程序猿.平平无奇古天乐 千万别来 没啥发展空间

程序猿.平平无奇古天乐:@楼主 老哥,我投的Android APP开发,听说基本不加班双休,16个月基本都能拿到,涨薪这些倒不清楚。感觉还行啊[瞪眼]

楼主:@程序猿.平平无奇古天乐 明确告诉你 加班还是很多的 流程 需求都不清楚 内耗挺严重

程序猿.平平无奇古天乐:@楼主 国内很多公司都这样,拉通对齐

楼主:@程序猿.平平无奇古天乐 能选别的还是选别的 真的

程序猿.平平无奇古天乐:@楼主 当前正在二选一。。我心里倾向另外一家

楼主:@程序猿.平平无奇古天乐 你选对了

阿里巴巴员工:m

阿里巴巴员工:@程序猿.平平无奇古天乐 去吗

程序猿.平平无奇古天乐:@阿里巴巴员工 已经决定去另一家。

鱼塘塘主:当初猎头跟我一个劲的吹牛皮,梧桐腾讯投资的,怎么怎么好,还open根据能力谈,一开口就是老骗子了

产品汪.曹休:梧桐产品部门真的是一言难尽,老大是个白痴,中间的累死,下面招不到留不住人,应届毕业生扛大线,一年全跑完,再招再跑,对接部门都快被产品部搞死了。

两个火柴人(北京)文化传媒有限公司员工:坐等真相

楼主:@两个火柴人(北京)文化传媒有限公司员工 这就是真相

楼主:@产品汪.曹休 确实 现在中间的也快走完了

楼主:@鱼塘塘主 还好没来

两个火柴人(北京)文化传媒有限公司员工:@楼主 那一个月总该发吧

楼主:@两个火柴人(北京)文化传媒有限公司员工 你指的什么一个月?

苍风:@两个火柴人(北京)文化传媒有限公司员工 全员背1.0倒也不至于吧 那岂不是会暴乱

前北京梧桐车联科技有限责任公司员工:看到这个消息,,哎,哪个公司还没有点破事儿呀,坐等真相吧产品部门的管理层还是挺nice的,都挺真实,不坑人,更不会跟你当面一套背后一套的。但是产品部门确实忙的飞起

楼主:@前北京梧桐车联科技有限责任公司员工 nice???你是傻了么

宋兵甲:@楼主 可能是没见过世面

程序猿.小虾米:毕竟16薪 我不信年底不给发,合同里面写的很清楚。

程序猿.小虾米:@程序猿.小虾米 我是文创组的开发

产品汪.曹休:@程序猿.小虾米 合同里还写了发年终奖的前提是公司、部门业绩均达标且个人考核在平均水平及以上[坏笑]

楼主:@程序猿.小虾米 傻蛋 不想发咋都可以有理由

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