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程序员华为的员工最终是不是都变成螺丝钉?接触了几个华为出来的,…

程序员面试经验

华为的员工最终是不是都变成螺丝钉?接触了几个华为出来的,感觉没有任何自己思想,只知道被告诉怎么做。貌似流程才是华为的核心竞争力。

程序猿.阮小七:是的

美团员工:这么可怕的么?不为自己的业务思考么

一方通行:废话,规范的流程是企业做大的基础。

解珍:基层是的

前京东员工:华为员工四字真言:习惯就好

楼主:怎么理解?服从命令?

前京东员工:加班太多苦了累了没关系,习惯就好,工作内容枯燥乏味没成长没关系,习惯就好。当然前提是菊厂给钱确实可以

楼主:好吧。。

字节跳动员工:底层不需要脑子[坏笑]

华为员工:不需要,se出方案流程,然后业务,平台,等等,都是方案流程上的一个小小环节

华为技术有限公司员工:有想法也不能和领导说,当领导搞不定的时候你说就可以了

美团员工:那如何提现自己的价值?比如,晋升的时候如何判断是否可以晋升?

华为员工:绩效排名啊,加班多,绩效就好,再加上**领导,就能升了

美团点评员工:上下同欲者胜,你说的是职场不提倡,你某次上位了,等你搞不定一个事情的时候,你下面的是不是等着干掉你,他上位呢

前华为员工:每个人都是螺丝钉的时候,就不能发挥差异价值,这个时候比拼的就是加班时长,请假少,会跪,会舔

腾讯员工:当初校招同学面试销售被面试官劝去做软开,说没写过代码,面试官说我们相信我们的培训体系,然后从没写过代码的同学拿到了offer,这样的事看起来很平常

前京东员工:华为员工四字真言:习惯就好

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