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程序员近期经过到多家公司面试,发现一个现象,很多公司的老板、高…

程序员面试经验

近期经过到多家公司面试,发现一个现象,很多公司的老板、高管、技术专家、架构师,都是85后甚至90后,那问题来了,这么多85年之前、甚至80年之前的大龄程序员去哪了?都已经财务自由、提前退休了吗????

大叔很忙:85以前电脑的普及率才多少,能到程序员的有几个

京东员工:在这呢啊

罗勋:送外卖 跑滴滴

程序猿.戴宗:失业了

被祥林嫂砸烂门槛:三年升高工,五年升架构,十年送外卖。

蚂蚁金服员工:送外卖 跑滴滴 做微商,虽然不干程序员了 但社会各处充斥这他们的身影

阿里巴巴员工:看到滴滴和外卖大叔了嘛

自由职业员工:从滴滴程序员到滴滴司机,成功的从二线走到一线。

广州市百果园网络科技有限公司员工:点一份外卖就看到了

叶开来了:送快递呢

漂流历险记:阿里云一大堆40岁的码农

楼主:这些40多岁的大哥们一般是P几?

漂流历险记:那肯定是p8+,p9啦,总不能四十岁了还是p6p7吧,那得有多水。。年龄不是问题关键是要匹配能力

漂流历险记:现在很多大龄码农其实能力很水,增删改查复制了10多年,水平可能还不如刚毕业三五年的,自己又懒的提高,不思进取的大有人在。。

幼儿园老大:我只说下算法领域,有部分确实是年龄大不敢乱跳槽,还在原来岗位上混着死磕期待做领导,可惜互联网太快,之前的积累很快都被新的技术迭代替换没了,他们的工作经验逐渐变成汇报经验,技术根本比不上新人,年龄大技术老旧所以竞争力下降,所以更不敢走人了,有些部门很多老人死磕,死海效应明显,招的人主要是听话,用听话的人去调研新技术更加容易管理,拒绝技术太流弊以影响自己稳定

skrskr:没毛病,然后就当了领导,基本摆脱技术细节了

程序猿.宋兵乙:让他们现在晋升 估计也升不上去 就是占了来得早的优势

程序猿.宋兵乙:HR都敢看不起码农了?

北京市字节跳动科技有限公司员工:想啥呢,85的04/05年那个时候,就已经有it培训了

耶律齐:你要看公司什么时候成立的。互联网公司普遍年轻人多。

新华报社员工:35岁以后都被资本家辞退了,因为干不了996

百度员工:见过跑滴滴的

被祥林嫂砸烂门槛:三年升高工,五年升架构,十年送外卖。

大叔很忙:85以前电脑的普及率才多少,能到程序员的有几个

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