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程序员问下HR,对于在招聘网站上,一个是离职状态,急寻新工作的…

程序员面试经验

问下HR,对于在招聘网站上,一个是离职状态,急寻新工作的人,一个是在职,但同样在寻找新工作的人,同样条件,同样资历,你们优先选谁来面试呢?

前趣头条员工:m

人力HR.曹操:都tm的约过来 反正一个电话而已 费事的是候选人

鸡你太美喲:没考核真纠结,什么智商问出这样的问题

少陵子弟员工:肯定离职啊 保不齐以后在职的招进来以后同样操作

上海拾玩网络科技有限公司员工:HR会评估有工作和没工作的人京争力的差别吗?

吃瓜不吃呱唧呱唧:M

南京必拓狮网络科技有限公司员工:m

美团点评员工:一般HR.很贱,会考虑那个骑驴找马的,而且裸辞的你去面试时,还会被反问:为什么不找好下家再离职呢?然后,骗了那个在职的离职了,又不给人家offer。

程序猿.三元桥郭奉孝:宁教我负候选人,休教候选人负我

人力HR.曹操:不至于 只是离不离职不是岗位面试的关键选项 面试通过了 再看入职时间就行 这年头都是卖方市场 HR不会自己卡自己的 傻啊

美团点评员工:明显是买方市场,不信你就辞职实践证明下

广西涂涂美商贸有限公司员工:你就这么痛恨HR [捂嘴]

人力HR.曹操:看职位不同吧 兄弟 不过最近一年确实是工作市场饱和

美团点评员工:我就是那个被头条HR白嫖的苕

运营.夏侯惇:[吐血][吐血][吐血]

广西涂涂美商贸有限公司员工:怪不得,愿来受过伤。

东莞市仁聚人力资源管理咨询有限公司员工:官方说法是,现在和朋友一起在做点事情。如果离职会被打压工资

新华报社员工:这道题真的很纠结。。。。。。。。。。。

人力HR.曹操:都tm的约过来 反正一个电话而已 费事的是候选人

美团点评员工:一般HR.很贱,会考虑那个骑驴找马的,而且裸辞的你去面试时,还会被反问:为什么不找好下家再离职呢?然后,骗了那个在职的离职了,又不给人家offer。

程序猿.三元桥郭奉孝:宁教我负候选人,休教候选人负我

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