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程序员开个贴,解决下新同学的疑惑个人工作七年,带过五十人团队,…

程序员面试经验

开个贴,解决下新同学的疑惑
个人工作七年,带过五十人团队,一二三面面试官都做过,已从百度滚蛋。
可以回答晋升,面试,个人发展,薪水之类的问题,不回答个人隐私。尽量不要问个例建议,意义不大。

程序猿.袭人:开发,怎么才能取得领导的信任给年年涨薪?

宋兵乙:请问百度目前比较核心的部门有哪些

楼主:@程序猿.袭人 信任:1. 跟领导跟前晃悠 2. 事事有着落,件件有回音,这说起来老生常谈了,做起来非常之难。领导不怕你天天汇报麻烦。如何能差不多他想起来之前就告知下进展,非常重要。 年年涨薪看公司因素更大。

楼主:@宋兵乙 个人认为手百的feed算法 最核心,钱多好升话语权大,叫推荐策略部还是什么的。

饿了么员工:看来楼主级别很高,想问下在大厂带50人团队,薪水会有多高?

京东员工:M

袭人:@楼主 感谢🙏

百度员工:百度4升5,加普调一般能涨幅多少啊

楼主:@饿了么员工 这个跨度非常大,最低的m1b有100万的,最好有的副总监就带四十人,300万。看业务,不看人数。

楼主:@饿了么员工 300万是我知道的唯一一个人,薪资不作副总监的参考

程序猿.王语嫣她老公:真心问,没有互联网方面项目经验,是不是今年基本就进不了互联网行业了。这种原因被拒达60%

滴滴出行员工:前辈,问下您,刚晋升涨薪,刷3个月流水可以出去面试,按照已经涨的薪水面吗?谈offer,会因为刚不久涨过而打折吗?

楼主:@百度员工 1,普调非常看年份,少的年份5%,多的10%,2,普调看绩效,同样一年会有6和10的差距,3,晋升4到5一般12到20不等,看绩效。

楼主:@程序猿.王语嫣她老公 非应届生的话,进不了大厂是肯定的

程序猿.殷天正:审批offer阶段,又被加面,级别又不高,是个什么鬼?

楼主:@滴滴出行员工 我不熟,谈offer是hr的事儿,一般是6个月或1年流水。个人感觉会略微打折。

百度员工[2]:请问下如何开始带队伍,都一年6了,还是自己带自己[笑哭]

楼主:@程序猿.殷天正 这玩意儿有个各种奇葩理由,比如薪水,学历,部门hc,之前流程有问题,一般是bp argue

滴滴出行员工:@楼主 谢谢您。[微笑]

楼主:@百度员工[2] 先单独负责一个方向,然后问老板要小弟,然后等坑。带五六个人做一个方向可以靠自己努力和向上表达。如果想做m线管理,非常,非常,非常看机会,也就是我们说的有坑没坑。

程序猿.9107:小厂带团队和大厂大头兵怎么抉择,钱差不多

岳灵珊:产品如何做好职业规划

楼主:@程序猿.9107 个人抉择无参考价值,看个人爱好。

程序猿.宝树:@楼主 副总监的薪资差不多是这个附近

百度员工[3]:如何看待现在百度m制度

楼主:@岳灵珊 找个老牛逼的产品,请他吃顿饭,然后问一问,一般这种人都好为人师,可以为你量身定做。

程序猿.霍营李志:咨询大佬几个问题1是目前薪资构成为基本工资+职级奖金…大概比例6比4的样子,年年稳定,这种出去面试会被用基本工资压薪资嘛?2作为管理,可能我司这边有些特殊…团队里有走后门的…也有混日子的…如何更好管理,因为很多工作下放到了dl就是没做也没法制约,导致我要不停的负责擦屁股…目前我是研发经理…上面汇报是业务线技术主任…

京东金融员工:如何给多个平平无奇的下属打绩效,关乎优化

楼主:@百度员工[3] 我怎么看没有意义

滴滴出行员工:@楼主 您好,还想问您一个问题。2个月前面了百度,拿了正式offer没去,现在还是想去面,是否已经被拉黑了呢?多久还能去面呢?

楼主:@程序猿.霍营李志 1 你需要流水和说明,告知对方这是固定收入即可 2 善医者救人于未察,到了dl才发现没做就是管理的问题。3 培养自己的核心,做关键事,享受最好资源,其他人胡萝卜加大棒

百度员工[4]:百度是否还适合新人?刚入职的小t感觉压力很大,每天都有跑路的念头。

楼主:@程序猿.宝树 [抱拳]我就知道一例

程序猿.蒋钦:空降带团队怎么破

楼主:@滴滴出行员工 投一投就知道了,又没什么试错成本

程序猿.殷天正:给我的理由是,被职级评审委员会抽查到。。

楼主:@京东金融员工 实话吗?勤劳的话就列单子考虑各种因素,忙不过来就看情况打,平平无奇代表并非无可或缺,总有人会走谁走区别不大。

程序猿.霍营李志:@楼主 哎,过程中天天盯着,就是推不动…是那种代码缩进都能给你混乱的员工……有什么好的管理技巧讨教一下嘛,因为公司也非互联网,转成纯管理感觉日后发展基本就没了……

楼主:@百度员工[4] 个例不好给建议,题目也太大了,我没有几十个字讲明白这个事儿的能力。

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