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字节跳动说一句很残忍的事,自己普通二本学历,三年。原来手下自己带…

程序员面试经验

说一句很残忍的事,自己普通二本学历,三年。原来手下自己带的985同事都跳槽去了大厂。我自己想去你们嫌弃的百度,简历都过不去。。。

王平庆:为啥不让你带的人内推你

指尖染芬芳:可以内推

茅十八:学历就是过hr那关而已 找内推

蚂蚁金服员工:内推吧,

张飞:m

青歌未晚:[做鬼脸]所以说卡学历还真是个普遍的问题

老李家的老王:现在的hr这水准,就看下学历,要这种hr有什么用,机器筛选下不就行了?

程序猿.东山:二本才三年,手下就能带985。除了高增长,就是小小公司吧

京东集团员工:因为hr不懂专业知识

马良:嗯,小公司

帅的人:学历是最low的筛选标准 真的…

郭嘉:二本就不要动力,不过好处是你还有公司背书。一好一坏,风险很大,慎重[冷汗]我二本,还没大厂背书……

VIPKID员工:45MA上应该可以内推吧

vivo移动通信员工:带个毛哦 肯定是人刚毕业 或者刚入职 让你带一下。听起来以为带团队呢……

马良:还真不是,靠能力合理当了组长的,不过确实他们也有很多我学习的东西

程序猿.糜芳:所以好好对待下属,说不定什么时候还能拉你一把

阿里巴巴员工:内推就行了,我也是普通二本(当然我毕业那年学校升了一本)

广州昊博信息科技有限公司员工:说的有道理,听说hr工资还挺高的。

迈特国际咨询有限公司员工:能找到985的人为什么要用二本的,你告诉我你能在一开始找个学历,能力,符合岗位的,为啥要去降低自己的要求?大多数的卡学历可不是hr定的,没做过HR就不要随意点评好吗

老李家的老王:我说的是不看履历直接筛选学历hr有什么意义价值,机器不能代替你们吗

田归农:阿里不卡学历,可以去试试

上海掌小门教育科技有限公司员工:这不是很正常吗?毕业1年的跟毕业5年的,不选毕业一年的985?福报能多压榨几年

前百度员工:我们组原来还有大专的呢

设计狮.解宝:一样,我是非常普通的二本,被各种嫌弃。而我女朋友是研究生毕业,同专业,专业能力不如我,经常让我帮她做需求,然而她在大厂混得风生水起

广州昊博信息科技有限公司员工:那看来不用考虑去大厂了!

小米员工:就这么水

佐佐木小次郎:内推过了被反带,面子上过不去

老李家的老王:现在的hr这水准,就看下学历,要这种hr有什么用,机器筛选下不就行了?

蚂蚁金服员工:内推吧,

王平庆:为啥不让你带的人内推你

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